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      Monthly Archives: 一月 2006

      大富(深圳)科技有限公司第一屆工會會員代表大會隆重召開

      By | 2018-03-03T14:23:39+00:00 一月 6th, 2006|Categories: 新聞|

      大富(深圳)科技有限公司第一屆工會會員代表大會隆重召開 ???2005年12月24日,大富(深圳)科技有限公司召開了第一屆工會會員代表大會。大會審議并通過了公司工會第一屆籌備會的工作報告,選舉產生了新一屆工 會委員會和工會經費審查委員會。公司總裁助理胡青女士、研發中心總監楊春、生產中心總監游波、品質中心鞏旭東等出席了會議,胡青女士對公司第一屆工會的工 作提出了希望。本次會議由公司黨支部書記王奇珍主持。會議應到代表34人,實到代表34人,符合法定人數,會議有效。各部門經理列席了會議。 ????會議聽取了工會籌備組組長鞏旭東所做《大富(深圳)科技有限公司工會第一屆籌備會工作報告–團結一致,眾志成城,為加快大富科技發展而貢獻力量》。報告 回顧了工會籌備組自今年成立以來開展的各項工作,并提出了今后工會工作的目標和任務。在今后的工作中,公司工會工作的指導思想是:認真學習、宣傳和貫徹 《工會法》,圍繞實現大富科技公司的戰略發展目標,充分發揮工會組織的優勢,加強工會組織建設,認真履行、維護基本職責,建立和諧、穩定的勞動關系,充分 調動廣大員工的積極性和創造性,為把大富科技建設成為世界級企業而努力奮斗。今后工會工作的目標是:建立健全“四項機制”,做到“三個最大限度”,在企業 中要充當好“四種角色”。“四項機制”是指要建立與現代企業制度相適應的工會運行機制;建立健全以開展勞動競賽、合理化建議為主要形式的群眾性經濟技術創 新工程,努力提高企業綜合競爭力的參與機制;建立健全以平等協商、簽定集體合同和健全職代會制度為基本形式的勞動關系有效協調機制;建立健全以“送溫暖工 程”為基本形式的職工生活補充保障機制。“三個最大限度”是指最大限度地保護、調動和發揮廣大員工的積極性、創造性;最大限度地維護廣大員工的合法權益; 最大限度地把廣大員工組織到工會組織中來。“四種角色”是指工會組織要在企業中做先進生產力的推動者,高素質員工隊伍的培育者,先進企業文化的促進者,員 工合法權益的維護者。 ????大會采取無記名投票方式,差額選舉產生了由7人組成的第一屆工會委員會。新一屆工會委員會和經費審查委員會分別召開了第一次全體會議,選舉鞏旭東為集團公司第一屆工會主席,王奇珍為副主席,孫尚敏為經費審查委員會主任。 ????來自江邊電鍍部的趙峰代表新當選的第一屆工會委員會委員發言,表示決不辜負公司黨支部的委托、代表們的信任和廣大代表的期望,不斷學習,不斷進步,一心一意求發展,鞠躬盡瘁為工作,發揚公司工會的優良傳統,把公司工會的工作提到新的高度。 ????總裁助理胡青女士對新當選的公司工會委員、經費審查委員、女工委員、員工代表表示熱烈的祝賀,希望公司第一屆工會委員會要組織員工統一思想認識,增強做好 工作的信心和主人翁的責任感,樹立與公司發展相適應的市場意識、質量意識、效益意識、競爭意識和信用意識,全面提高執行力和戰斗力,把立足本職工作和創新 作為自覺追求,為提高企業競爭力和經濟效益建功立業。 ????本次大會順利完成了各項議程,在《國際歌》聲中圓滿結束。

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